Krótka odpowiedź
| Czy L4 przedłuża wypowiedzenie | Nie - umowa kończy się w terminie |
|---|---|
| Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie na L4 | Co do zasady nie, poza wyjątkami |
| Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie na L4 | Tak |
| Chorobowe po końcu umowy | Wypłaca ZUS, jeśli choroba trwa |
| Okres próbny | Kończy się w terminie mimo L4 |
Wypowiedzenie biegnie niezależnie od choroby. Jeśli okres wypowiedzenia kończy się 30 listopada, umowa ustaje 30 listopada, nawet gdy od tygodnia jesteś na zwolnieniu. Choroba zmienia natomiast to, kto płaci za dni niezdolności - do końca umowy robi to pracodawca albo ZUS jak zwykle, a po jej ustaniu wyłącznie ZUS.
Czy pracodawca może dać wypowiedzenie na L4
Kodeks pracy chroni pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w tym zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie może wtedy wypowiedzieć umowy o pracę.
- Wypowiedzenie wręczone przed zwolnieniem pozostaje ważne - L4 w jego trakcie niczego nie zmienia.
- Ochrona kończy się, gdy nieobecność przekroczy okres, po którym pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby.
- Ochrona nie obowiązuje przy upadłości lub likwidacji pracodawcy.
- Na umowie zlecenie tej ochrony nie ma - zlecenie można wypowiedzieć także w czasie choroby.
Czy na L4 można złożyć wypowiedzenie
Tak. Przepisy chronią pracownika przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, ale nie zabraniają mu samemu rozwiązać umowy w czasie zwolnienia. Wypowiedzenie możesz złożyć na piśmie, także elektronicznie, jeśli pracodawca to przewiduje.
Zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy
Jeśli zachorowałeś w trakcie zatrudnienia i niezdolność trwa po jego ustaniu, zasiłek chorobowy nie przepada. Od dnia po zakończeniu umowy wypłaca go ZUS.
- Niezdolność powstała w trakcie zatrudnienia - zasiłek przysługuje dalej po ustaniu umowy.
- Niezdolność powstała nie później niż 14 dni po ustaniu umowy i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni - zasiłek również przysługuje.
- Po ustaniu zatrudnienia zasiłek przysługuje najdłużej przez 91 dni, poza wyjątkami, takimi jak ciąża.
- Zasiłek po ustaniu umowy nie przysługuje, jeśli masz prawo do emerytury, podjąłeś nową pracę albo pobierasz zasiłek dla bezrobotnych.
Umowa na czas określony i okres próbny
Umowa terminowa kończy się w dniu wpisanym w umowie, także wtedy, gdy jesteś na zwolnieniu. Dotyczy to również umowy na okres próbny.
| Umowa | Czy L4 przedłuża umowę | Wyjątek |
|---|---|---|
| Na czas nieokreślony z wypowiedzeniem | Nie | Brak |
| Na czas określony | Nie | Ciąża po 3. miesiącu - przedłużenie do dnia porodu |
| Na okres próbny | Nie | Ciąża po 3. miesiącu - gdy umowa próbna trwa ponad miesiąc |
| Umowa zlecenie | Nie | Brak ochrony z kodeksu pracy |
Rozliczenie na koniec umowy
Zwolnienie w okresie wypowiedzenia wpływa na to, co dostaniesz przy ostatniej wypłacie. Kilka zasad działa na Twoją korzyść.
- Za dni zwolnienia do końca umowy pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe albo przekazuje zasiłek z ZUS, na zwykłych zasadach.
- Pracodawca nie może wysłać Cię na urlop wypoczynkowy w czasie choroby. Niewykorzystany urlop, którego nie zdążysz wziąć przed końcem umowy, zamienia się w ekwiwalent pieniężny.
- Zwolnienie nie zmniejsza ekwiwalentu za urlop ani nie wpływa na staż pracy wpisany do świadectwa.
- Jeśli choroba trwa po końcu umowy, dalsze dni rozlicza już ZUS - byłego pracodawcę prosisz tylko o zaświadczenie Z-3.
Kontrola zwolnienia w okresie wypowiedzenia
Zwolnienie wystawione w okresie wypowiedzenia jest tak samo ważne jak każde inne, ale bywa częściej sprawdzane - zarówno przez ZUS, jak i przez pracodawcę. Nie ma w tym nic niepokojącego, jeśli zwolnienie ma podstawę w stanie zdrowia.
- ZUS może skierować Cię na badanie do lekarza orzecznika, który sprawdzi, czy nadal jesteś niezdolny do pracy.
- Pracodawca zgłaszający do ubezpieczeń ponad 20 osób może sam sprawdzić, czy wykorzystujesz zwolnienie zgodnie z celem.
- Praca u nowego pracodawcy w trakcie zwolnienia, nawet na próbę, oznacza utratę zasiłku za cały okres zwolnienia.
- Świadectwo pracy dostajesz w dniu zakończenia umowy także wtedy, gdy jesteś na zwolnieniu.
L4 w ostatnim dniu pracy
Zwolnienie może objąć ostatnie dni umowy i sięgnąć poza jej koniec, jeśli stan zdrowia to uzasadnia. Liczy się to, kiedy faktycznie powstała niezdolność do pracy - a o tym decyduje lekarz na podstawie wywiadu, a nie data rozwiązania umowy.
Kto płaci za L4